Отзыв о тренинге для сотрудников технической службы продажам и дополнительным продажам
Провайдер «ФАННЕТ-ТЕЛЕКОМ» («ДОМ-ТВ»), г. Саратов
Обучение техникам продаж для монтажников – не первое обучение компании в «ТелекомНовации». Сотрудники уже участвовали в двух сборных курсах:
- «Технический сервис и подключения абонентов на 100%» 🗣 Читать отзывы
- «Абонотдел и техподдержка на 100%»
- и проходили индивидуальное обучение «Тренинг продаж для сотрудников абонентской службы и технической поддержки» 🗣 Читать отзыв
На тренинге для абонентского отдела вместе с менеджерами по продажам обучались и монтажники. После мастер, который работал в паре с менеджером по продажам, начал продавать сам. Несколько продаж состоялось. Это подтолкнуло к тому, что пора обучить и других монтажников продажам.
Публикуем отзыв об этом обучении.
Публикуем отзыв об этом обучении.
Наши мастера – компетентные люди, они знают систему изнутри и способны на качественную экспертную продажу. Мы хотели научить их правильно говорить с абонентом, т.к. мастера привыкли делать свою работу молча, но при этом они знают и могут многое уверенно рассказать про наши услуги.
Обучение было построено как на изучении теории, так и на выполнении практических заданий, где мастера пробовали продавать услуги абонентам при выполнении сервисных заявок. Некоторые попытки так и остались просто попытками продажи – в этом случае монтажники только озвучивали нужную информацию о компании, условиях сотрудничества и оставляли контакты. Были и успешные подключения.
Очень полезными были ролевые игры – это ценная возможность проработать диалог с клиентом, оценить свои возможности и правильность применения знаний. Обучение, выстроенное в виде диалога – это большой плюс. После ребята попросили шаблоны, от которых им можно было бы отталкиваться при контакте с клиентом.
Очень понравился и сам тренер – уже на первом занятии он мягко «прощупал» способности и уровень знаний техник продаж у наших мастеров. В процессе обучения не давал вовлечь себя в импульсивное взаимодействие. Также понравилось, что он не только излагал теорию, но и вовлекал аудиторию в диалог.
Для поддержки и стимулирования мастеров после обучения мы предложили мотивационную программу «Эффективный менеджер», как у абонентской службы – выплаты за подключенных новых абонентов, за абонентов, переключенных на более дорогие тарифы и за продажу оборудования. Это и общее соревнование, и конкурс внутри каждого подразделения.
В рамках занятий был блок и для руководителей. Там также многое взяли на вооружение. По итогам всего обучения мы подробно прописали пункты, над чем нужно в дальнейшем работать. более активно.
Сидорова Н.Н.
Если вас интересует повышение квалификции сотрудников, напишите нам:
